• Le CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle)

Plus de 1400 formations peuvent être suivies en alternance. A partir de la 3ème, un étudiant peut choisir de poursuivre ses études en alternance du CAP jusqu’au bac+5.

• Selon mon âge et mon niveau de formation

En contrat de professionnalisation, un étudiant est payé entre 55 à 100% du SMIC selon son âge et son niveau de formation. Les étudiants de moins de 21 ans sont payés entre 55 et 65% du SMIC. Ceux agés entre 21 et 26 ans ont un salaire s’élevant entre 70 et 80% du SMIC. Enfin, pour les étudiants de plus 26 ans le salaire sera équivalent au SMIC (ou a 80% du salaire définit par la convention collective de l’entreprise, si l’entreprise a mis en place une telle convention.)

• Faux, ils ont le même nombre de congés qu’un salarié en entreprise

Faux ! Effectivement, les étudiants ont le droit au même nombre de jours de congés payés que n’importe quel salarié de l’entreprise. Cependant, les jours de congés ne peuvent être pris que sur les journées de travail.

• Les mêmes que tous les employés

En entreprise, les étudiants sont des salariés comme les autres, ils ont donc les mêmes droits, mais aussi les mêmes devoirs.

• Étudiant et salarié à la fois

Lorsqu’un étudiant signe un contrat d’alternance (apprentissage ou professionnalisation), il obtient le double statut : il est à la fois étudiant mais aussi salarié. Ce qui permet aux étudiants de percevoir les avantages de ces deux statuts !

• Toutes les entreprises

Un étudiant peut passer un contrat de professionnalisation avec tous les employeurs assujettis au financement de la Formation Professionnelle Continue à un OPCA, à l’exception de l’Etat et les collectivités locales qui peuvent seulement signer des contrats d’apprentissage.

• Oui, mais elle est complètement prise en charge par l’entreprise

Quand un étudiant trouve une entreprise, c’est l’organisme paritaire collecteur agrée (OPCA) de l’entreprise, qui prends en charge complètement le coût de la formation. L’étudiant n’a donc rien n’a payé pour pouvoir suivre sa formation.

• Non, le contrat en alternance doit être l’unique contrat d’embauche

Si un étudiant signe un contrat de professionnalisation, il ne peut pas pendant toute la durée du contrat cumuler un autre contrat d’embauche. Le contrat de professionnalisation doit donc être le seul contrat d’embauche de 35 heures par semaine.

• Obligatoire

La présence en cours d’un étudiant une fois son contrat signé est obligatoire ! Sauf, dans le cas où l’entreprise a besoin de l’étudiant durant des journées de formations. Cependant, cette démarche doit rester exceptionnelle car pour valider son diplôme, l’étudiant doit justifier d’un certain nombre d’heure de formation.

• Oui , 5 jours

Cinq jours sont donnés à l’étudiant par l’entreprise à l’approche de son examen, afin de lui permettre de réviser convenablement.

• Je peux poursuivre des études ou trouver un emploi stable

Une formation en alternance ne limite pas les choix d’orientation d’un étudiant. S’il le souhaite, il pourra continuer ses études en alternance ou en formation initiale, ou encore trouver un emploi. L’alternance apporte une expérience professionnelle particulièrement recherchée dans le monde du travail.

• Il n’y a aucune contrainte particulière pour trouver un emploi après l’alternance

Il n’y a aucune limitation ! L’étudiant peut travailler dans le domaine qu’il souhaite et dans l’entreprise de son choix.